Frissítő kurzusok - 7 lépés a kurzusok teljesítéséhez és készségeik javításához + 3 tipp a megfelelő kurzusok kiválasztásához

Miért van szükség a 44-FZ-nél frissítő tanfolyamokra? Melyik kurzusra jelentkezhet az oroszországi FMBA hivatalos honlapján? Mi a különbség a fizetett továbbképzések és az ingyenesek között?

Én, Alla Prosyukova, a HeatherBober online magazin szakértője, kedves olvasók! Ma felhívom a fejlett képzésekről szóló cikkemet.

Minden évben új technológiák, a legbonyolultabb berendezések és gépek jelennek meg. A munkáltatók a szakképzett személyzet iránt érdeklődnek.

És a törvény előírja a kötelező továbbképzést legalább ötévente egyszer. És ha igen, akkor a vizsgált téma sok érdekes lehet!

A cikk végén hasznos tippek, érdekes videók és mini-felülvizsgálat várnak rád.

1. Mik a továbbképzési kurzusok és miért?

Azonnal javaslom a téma alapfogalmának meghatározását.

A hivatalos meghatározás a következő:

Szakmai fejlődés - a szakmai ismeretek és készségek aktualizálása, azok fejlesztése a szakosodott kurzusokon vagy a munkahelyen a tapasztaltabb, professzionálisabb kollégák irányítása alatt.

Ez a képzés akkor szükséges, ha:

  • van egy szakadás a munkában (rendelet, hosszú távú betegség);
  • van egy új álláshely lehetősége;
  • szükséges az új berendezések vagy technológiák elsajátítása;
  • hiányosságok vannak a szakképzésben;
  • észrevették a vállalatnál a munkavállalók hibájából eredő sérülések növekedésének tendenciáját;
  • a továbbképzés tervezett időtartama (legalább öt alkalommal 5 év alatt) közeledett;
  • Meg kell emelni a kategóriát / kategóriát.

A személyzet fejlesztésének ez a formája a munkaadók és a munkavállalók számára egyaránt szükséges.

Számos munkáltató számára a személyzet fejlesztése, beleértve a fejlett képzést is, üzleti tevékenységük nagyon fontos eleme.

Megértik, hogy minél professzionálisabbak az alkalmazottak, minél magasabb a termékeik minősége, annál gyorsabban és könnyebben alkalmazkodik az egész vállalat a technológiai és szervezeti változásokhoz, és erősödik versenyképessége.

Az alkalmazottak, akiket kiképeztek, számos előnyt szereznek kollégáikkal szemben (ezekről kicsit alább fogok beszélni).

Ezenkívül bizonyos esetekben a továbbképzések kötelezőek. Például a szerződésrendszerről szóló törvény (44. sz. Törvény) arra kötelezi az ügyfeleket, hogy javítsák a szerződéses szolgálatok és a bizottsági alkalmazottak szakmai színvonalát a továbbképzés vagy a szakmai átképzés révén.

Azt javaslom, hogy olvasson el egy külön cikket, melyet a "Szakmai átképzés" weboldalon tettek közzé.

2. Mi adja a tanfolyamok áthaladását - 4 fő előny

Bizonyos elvárások vannak minden képzésből. Miután befejeztük a továbbképzést, reméljük, hogy bizonyos előnyöket szerezzünk kollégáinkkal szemben.

Itt vannak a legfontosabbak, amelyeket tovább tárgyalnak.

Előny 1. A tudás bővítése

Bármilyen képzés - függetlenül attól, hogy önállóan tanul, vagy bizonyos képzési társaságokban - hozzájárul a látókörének, szakmai kompetenciáinak és készségeinek bővítéséhez.

Az újonnan megszerzett ismeretek lehetővé teszik, hogy kitűnjön a kollégák között, akik nem képzettek, versenyképesebbek, lehetővé teszik, hogy megtartsa munkáját.

Előny 2. Karrierlehetőség

Minél magasabb a képzettsége, annál nagyobb az esélye a karrier-létrán. A munkáltató szemében a szakképzettségét javító alkalmazott úgy tűnik, hogy egy szakember egy szakma iránt érdeklődik.

A gyakorlat azt mutatja, hogy ezek a munkatársak először kapnak ajánlatot arra, hogy magasabb pozíciót foglaljanak el a cégen belül.

Előny 3. A minősítést alátámasztó dokumentum megléte

A képzések sikeres lezárását egy hivatalos dokumentum is megerősíti.

A dokumentum formája a befejezett órák számától függ. Tehát, ha a program kevesebb, mint 72 óráig tartott, akkor az államminta dokumentuma nem kerül kiadásra. Ebben az esetben a munkavállaló jogosult a tanúsítványra támaszkodni, amely csak a hallott kurzusra vonatkozó információkat tartalmaz.

A képzés 72 és 100 óra között zajlott - a rövid távú szakmai fejlődésről szóló igazolás megerősítő dokumentum lesz. A tanfolyam több mint 100 órán át tartott - igazolást adnak ki.

A tanúsítvány és a tanúsítvány alapját képezi a vállalat személyzeti osztályának, hogy megvizsgálja a képzett munkavállaló szintjét (kategóriáját) és bővítse funkcionális felelősségét.

Előny 4. Nagyobb motiváció

Azok a munkatársak, akik fejlesztik a készségeiket, érezzék a vállalat vezetésének figyelmét.

Biztosak abban, hogy a szakmai fejlődés pozitív hatással lesz a szervezetben betöltött pozíciójukra. Mindez hozzájárul a munkaerő-motiváció növekedéséhez.

3. Milyen típusú továbbképzés - 3 fő típus

A fejlett képzés háromféle.

Az osztályozás a képzés időtartamától függően történik.

Nézzük meg.

Nézet 1. Rövid távú programok

A program időtartama legalább 72 óra. A képzést a munkáltató szervezi, tematikus jellegű (egy konkrét kérdés vizsgálata, bizonyos készségek fejlesztése stb.).

Az osztályokat a felsőfokú végzettségű vállalkozás dolgozói és szakemberei tartják. Ennek eredményeképpen a hallgatók a vizsgát veszik.

Nézet 2. Tematikus és probléma szemináriumok

Az osztályok 72 és 100 óra között tartanak. Ezzel az opcióval a hallgatók képzéseket és szemináriumokat kapnak olyan témákról, amelyek lehetővé teszik egy vállalkozás vagy egy iparág problémáinak elemzését.

Az ilyen tanulmányok hozzájárulnak a szükséges ismeretek, szakmai készségek gyors megszerzéséhez. A vizsga befejezése után a munkavállaló kap egy igazolást a rövid távú továbbképzésről.

Nézet 3. Tartós programok

Az ilyen programok képzésének időtartama 100-500 óra. Olyan tapasztalt munkavállalók számára készült, akik szakmai tevékenységük során bizonyos problémákat tapasztalnak. Ilyen fejlett képzésre van szükség az új hivatalos funkciójú szakemberek számára is.

A kurzus megerősítése a hosszú távú szakmai fejlődés tanúsítványa.

4. Hogyan lehet javítani a képesítéseket - lépésről lépésre a kezdőknek

Javítani kell a képzettségét, de nem tudja, hogyan kell ezt megtenni? Mint mindig, ebben az esetben lépésről lépésre van utasításunk.

Olvassa el, nem fog sok időt szerezni, és minden bizonnyal hasznos lesz!

1. lépés: Válasszon egy kurzust

A fejlett képzési kurzusok kiválasztásakor javaslom, hogy vegyék figyelembe az oktatási folyamat minőségét és eredményét meghatározó kritériumokat.

Ezek a kritériumok:

  • a tanulmány időtartama;
  • tanulmányi forma;
  • tanfolyam program;
  • záróvizsga űrlap;
  • a végén kiadott dokumentum típusa;
  • tanfolyamot.

Mindegyik fontos a saját módján.

Így például a tanulmány időtartamának ismeretében módosíthatja a munkarendjét, megtervezheti a következő szabadságot, hogy ne fedje le tanulmányait.

Ha a továbbképzés az új pozíció megszerzésének céljához kapcsolódik, akkor talán a vezetés meghatározza azt az időszakot, ameddig meg kell kapnia a szükséges képzettséget. Ilyen esetben ki kell választania a kívánt időtartamú edzést.

Elemezze a tanfolyamot, nem lehet olyan tudományágak, amelyeket a gyakorlatban nem kell. Ne feledje: az ilyen tanfolyamok során szerzett ismereteknek gyakorlati értéket kell kapniuk.

Egy másik fontos tényező a kurzus végső tanúsításának formája. Vegyünk egy példát.

példa

Petrova Lyudmila a tervezett hosszú távú továbbképzésekre irányult. A JSC Schweinikban, amelyben Petrova dolgozott, megállapodtak az Aktiv képzőközponttal a szakemberek képzésére számos területen.

Az Aktiv ügyfeleinek jogot adott a végső tanúsítás formájának kiválasztására. A "Schweinick" a számítógépes tesztelést választotta.

És minden rendben lenne, de Lyudmilának problémája volt: nagyon rosszul teljesített minden ilyen típusú tesztet. Mindazonáltal befejezte a teljes tanfolyamot, és nagyon sikeresen.

A nap "X" - végső teszt. Lyudmila reggel óta aggódott. Nem kell hiábavalóan mondanom - a tesztet, amit elcsípett.

A kurzusok tanárai megdöbbentek - Ludmila nagyon sikeres diák volt. A tervek szerint újra megkezdődött, amit Petrova saját költségén kellett fizetnie.

Itt a lánynak joga volt választani a végső tanúsítás módját. Petrova szóbeli interjút választott (válaszol a bizottság kérdéseire), és ragyogóan átadta azt.

Ha Ljudmila a felvétel után azonnal elmagyarázta volna a problémáját, akkor egy interjú formájában át tudta volna haladni a végső tesztet, nemcsak az idegeket, hanem pénzt is megtakarítani.

Fontolja meg, ha radikálisan meg akarja változtatni a szakmát, akkor a továbbképzés nem lesz elegendő az Ön számára. Itt szakképzésre van szükség.

2. lépés

A képzést a munkáltató vagy a munkavállaló nyújtja be.

Ha a munkáltató megállapodást kötött egy képzési szervezettel, akkor a személyzeti szolgálat kérelmet nyújt be a képzési központ irodájába (ha a vállalatok azonos méretűek), vagy a kitöltött űrlapot e-mailben vagy faxon küldi.

Abban az esetben, ha az egyénre vonatkozó képzési tervek saját kezdeményezésére készülnek, a pályázat elkészítése és elküldése három módon történik.

Fizikai személy igénylésének módjai:

  • az irodában látogató személy;
  • e-mailben;
  • a képzési szervezet honlapján keresztül.

3. lépés

A beérkezett kérelem elfogadása és megvizsgálása után a képzési központ (vagy más képzési vállalat) megküldi a kérelmezőnek a felvételhez és a kifizetéshez szükséges okmányok listáját.

A részleteket a terminálokon keresztül, bankkártyával és elektronikus pénztárcákkal lehet fizetni. A jogi személyeket a tandíjért fizetik ki, amely minden szükséges információt tartalmaz a nem készpénzes fizetésekhez.

4. lépés. Hozzáférést biztosítunk az oktatási anyagokhoz

Miután megkapta a pénzt a képzési szervezet számlájára, a tanfolyam résztvevői hozzáférhetnek a tananyaghoz. A lista és a hozzájuk való hozzáférés a kiválasztott képzés formájától függ.

Ha távoktatásban fejlett képzéseket választott, akkor a képzési központ hozzáférést biztosít a személyes fiókjához, ahol a tanfolyam programjában található összes szükséges anyag rendelkezésre áll.

Ha személyesen javítja a képesítést, akkor az összes módszertani és oktatási anyag kerül kiadásra.

5. lépés

Miután megkapta a programot, elkezdi tanulmányozni.

Ha egy munkával tanul, azaz Ha tanfolyamokon vesz részt, akkor minden világos és rendkívül egyszerű. Az ütemezett időpontban jöjjön az osztályba, és a tanár irányítása alatt végezze el a szükséges feladatokat, hallgasson előadásokat, stb.

Ezzel a tréninggel gyakorlati gyakorlatokat szerveznek, beleértve a tanár irányítása alatt végzett munkát szimulált helyzetekben vagy szakmai gyakorlat részeként.

Ha a munkát tanulmányozza (távollétében, távolról), akkor az előadások és feladatok a hallgató személyes fiókjába kerülnek.

Minden blokkhoz részletes utasítások tartoznak, lépésről lépésre a műveletek sorrendjéről, a video-oktatóanyagokról és a kurátor kurátorától és a tanároktól kapott visszajelzésekről.

Gyakran végeztek közbenső tesztet minden egyes egység számára. Ez lehetővé teszi, hogy időben észlelje a problémás területeket és visszatérjen az újbóli vizsgálathoz. Szükség esetén bármikor további tanácsokat kaphat a képzési vállalat személyzetétől.

6. lépés

A képzés eredménye, függetlenül annak formájától, a tanúsítás. Ezt írásban, szóban vagy tesztelés formájában hajtják végre.

7. lépés: A szakmai fejlődés tanúsítványát kapjuk

A végső teszt sikeres lezárása esetén a létrehozott minta dokumentuma a következő információkkal lesz ellátva: a képzési szervezet neve és a továbbképzési program, a képzési órák száma, a képzési időszak, a vizsgák listája.

5. Hol lehet felkészíteni a képesítéseket - áttekintést nyújt a TOP-3 szolgáltató cégekről

A szakmai fejlődés számos különböző központot és vállalatot kínál. Hogyan ne tegyünk hibát, és tegyük meg a helyes döntést?

Használja ajánlásainkat!

1) Üzleti ifjúság

"Business Youth" - az orosz vállalkozók közössége, amely 1,7 millió embert foglalkoztat. Minden résztvevőnek ingyenes, korlátlan hozzáférése van az adatbázishoz. Havi 65 ezer ember. utaljon az anyagaira.

Az adatbázis tartalmazza:

  • cikkek a vállalkozás megkezdéséről (573 db);
  • sikertörténetek (34 db);
  • üzleti berendezések (60 db);
  • hangfelvételek (83 db);
  • Válaszok a kérdésekre (több mint 2100 darab).

Az "üzleti ifjúság" mind a 7 egyedi programot kínál, amelyek segítenek létrehozni és fejleszteni saját üzletét.

Tanfolyamok közösség "Business Youth":

A kurzus neveösszefoglalás
1Üzleti indítás2 hetes képzés intenzív induló és üzleti fejlesztés formájában
2Üzleti indítás8 hét edzés az eredményhez
360 napos értékesítési osztályGyakorlati tanfolyam az értékesítési osztály létrehozásához és fejlesztéséhez
4Valós marketingGyakorlati tanfolyam egy marketing rendszer kialakításához

2) Orosz Menedzsment Iskola

2002. július 31-én Moszkvában alapították meg az orosz menedzsment iskolát (RSU). A vállalat több mint 14 éve lenyűgöző sikert ért el.

Az iskola néhány eredménye:

  • 20 orosz városban vannak képviseleti irodák;
  • A tanári személyzet 320 magas színvonalú szakértő tanárt tartalmaz;
  • a képzés 35 üzleti területen zajlik;
  • Az iskolából évente 10 ezer ember végez diplomát.

Az Orosz Üzleti Iskolában a személyzeti képzésnek számos előnye van az Orosz Föderáció hasonló oktatási intézményeivel szemben.

Az RSU főbb előnyei:

  • a legjobb világ technológiák és technikák;
  • ISO 9001 minőségbizonyítvány;
  • a képzési formák széles skálája;
  • szabványosított képzés az iskola minden osztályában;
  • magas rangú pozíciók.

Minden évben az orosz cégek munkatársai különböző régiókból RSU diákokké válnak.

Néhány közülük: Oroszország Sberbank, Alfa-Bank, Otkritie FC, Norilsk Nickel, Surgutneftegaz, Lukoil, Ural Újjáépítési és Fejlesztési Bank.

3) Moszkva Üzleti Iskola

A Moscow Business School egy üzleti iskola, amely fiókhálózattal rendelkezik az Orosz Föderációban, valamint a FÁK-országokban és Vietnamban. Az iskola minden évben több mint 31 ezer alkalmazottat képez a legnagyobb orosz és külföldi vállalatoknál.

A moszkvai üzleti iskola tudást és gyakorlati ismereteket nyújt a menedzsment és az üzleti élet területén, amelyet nemzetközi diplomák és nemzetközi szintű bizonyítványok igazolnak.

A magánképző központok mellett a felsőoktatási intézményekben, például a Szövetségi Orvosi és Biológiai Ügynökség Fejlesztett Tanulmányai Intézetében fejleszthetők képzési kurzusok is.

A továbbképzés több területen zajlik:

  • közbeszerzés az egészségügyben;
  • traumatológia és ortopédia;
  • transzfektológia és kontroll a donor vér és annak összetevőinek keringésében;
  • rehabilitációs orvostudomány;
  • érzelmi stressz pszichoterápia;
  • diabetológia.

A képzés eredménye és a végső teszt sikeres lezárása egy állami dokumentum a továbbképzésről.

6. Hogyan válasszuk ki a megfelelő frissítő tanfolyamokat - 4 hasznos tipp

Valószínűleg mindenki többször hallotta az orosz történész és a Kushner K. pedagógus aforizmáját: "Tippek szükségesek, amikor megkérdezik." De mivel ezt a cikket olvasod, azt jelenti, hogy tanácsunk nem fog bántani.

Különösen azért, mert hasznosak és lehetővé teszik, hogy ne tegyenek bosszantó hibákat.

Tipp 1. Ne válassza a legolcsóbb tanfolyamokat.

A képzési program kiválasztása során vegye figyelembe a költségeit. Ne válasszon tanfolyamot csak azért, mert ez a legolcsóbb.

Ahogy a kínai közmondás mondja "A jó áru soha nem olcsó, olcsó nem jó". Egy kitűnő hírnévvel rendelkező oktatási központ, magasan képzett tanárok és jó felszerelés nem fejthet ki egy fillért sem.

A formálisan olcsó kurzusok nem különböznek a szabadoktól. A fő különbség a szakmai fejlődést igazoló dokumentum kiadása, amely jogilag érvényes és a munkáltatók által elismert.

Az egyetlen kérdés az, hogy milyen szintű ismereteket fog kapni az ilyen kurzusokban?

Tipp 2. Ellenőrizze a tanfolyamszervezők licencét.

A felsőfokú képzéssel kapcsolatos oktatási tevékenységek, amelyek biztosítják a tanúsítvány vagy tanúsítvány kiadását, kötelező engedélyezés alá tartoznak.

Ne feledje, és kérjen licencet a cégtől felülvizsgálatra. Meg kell engedni, hogy ilyen kurzusokat végezzen.

Tipp 3. A kurzus résztvevői visszajelzésének elemzése

Rendkívül hasznos lesz a választott központ korábbi diákjainak véleménye, és még inkább azok a kurzusok, amelyekbe be kívánnak jelentkezni.

A korábbi diákok belülről ismerik a tanfolyamok teljes „konyháját”. От них вы сможете узнать такие нюансы обучения, о которых вам больше никто не расскажет.

Совет 4. Учитывайте свои возможности в выборе формы обучения

Очень ответственно подходите к выбору формы обучения.

Повышение квалификации проводится:

  • очно (с отрывом от производства);
  • részleges elválasztással a fő munkától;
  • a munkahelyen;
  • egyéni ütemterv szerint.

A statisztikák szerint a legkényelmesebb forma egy egyedi program. Talán pontosan megfelel.

Személy szerint szeretem a teljes munkaidőt. Kérdezd meg, miért?

Válaszolok:

  • először, mivel a gyakorlat azt mutatja, ebben a formában a szakemberek a legmagasabb színvonalú képzést kapják;
  • másodszor, a munkavállaló a munkaviszony ideje alatt mentesül a fő munkától, ezért teljes mértékben a képzésbe merülhet.

A fejlett képzésre vonatkozó döntés során mérje meg az egyes űrlapok előnyeit és hátrányait. Ne feledje: attól függ, hogy sikeres lesz-e a képzés.

Érdekes és szórakoztató videó a témáról.

7. Következtetés

A fejlett képzések népszerű formája a személyzet képzésének. Ezek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy frissítsék szakmai készségeiket és frissítsék azokat. A képzés eredménye a fizetés, a szakmaiság, a motiváció, a karrier szintjének növekedése.

Kérdés az olvasóknak

Szeretné javítani a képzettségét? Mit vársz az ilyen képzésektől?

Tehetséges, profi trénereket és sikeres képzést kívánunk! Várjuk a kérdéseire adott válaszokat! Reméljük, hogy megnézzük a cikk megjegyzéseit és visszajelzéseit! Ne felejtsd el, hogy szeretne a közösségi hálózatokban!

Loading...